• pracownicy z ukrainy

    Opublikowano w:

    Ukraińcy zostaną w Polsce?

    Projekt nowej ustawy imigracyjnej w Niemczech wywołał popłoch wśród polskich przedsiębiorców, którzy obawiają się odpływu Ukraińców z Polski i braku rąk do pracy. Eksperci uspokajają: wymagania Niemców są tak wysokie, że sprostają im tylko nieliczni.  Jeśli parlament uchwali nową ustawę, to od 2020 r. niemiecki rynek pracy otworzy się na pracowników spoza Unii Europejskiej. Nasz […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Jak odróżnić dobrego od złego „skoczka”?

    Job hopperzy w branży SSC/BPO Częste zmiany miejsc zatrudnienia – zaleta, czy wada potencjalnego pracownika? Wiele pozycji w CV – trudni, czy zaangażwani członkowie zespołu? Liczne oferty pracy – znajomości, czy poszukiwane kompetencje? W dobie rynku kandydata rotacja pracowników jest wyzwaniem dla pracodawców. W sektorze centrów usług wspólnych (SSC/BPO) jest więcej miejsc pracy niż kandydatów. […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Wewnętrzna siła, czyli jak pozyskać specjalistów

    Rekordowo niskie bezrobocie w Polsce (3,8% na koniec maja 2018 r. – wg danych Eurostatu ) to dla pracodawców paradoksalnie nie powód do radości. Oznacza bowiem, że pozyskiwanie kandydatów do pracy staje się prawdziwym wyzwaniem, także finansowym. Tymczasem najtańsza forma pozyskiwania wykwalifikowanej kadry jest w zasadzie pod ręką. To rekrutacja wewnętrzna: efektywna, a przede wszystkim […]

    Czytaj więcej

  • emerytura pzu

    Opublikowano w:

    Nowa emerytura. Czy jest się czego bać?

    Wprowadzane zmiany w systemie emerytalnym zawsze budzą emocje, niekiedy skrajne, a także są przedmiotem społecznej debaty. Było tak zarówno w 2012 roku, gdy rząd przyjął ustawę podnoszącą minimalny wiek emerytalny do 67 lat dla kobiet oraz mężczyzn, a także, w gdy w październiku 2017 roku, powrócono go do uprzedniego stanu. Od 1 października 2017 roku […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Negocjowanie umowy to sztuka. Jak ugrać to, na czym nam zależy?

    Niewystarczające pieniądze – to powód, dla którego zmieniamy pracę. Chcemy zarabiać lepiej, ale jednocześnie zarobki są wciąż tematem tabu. Do negocjowania umowy, a zwłaszcza pieniędzy, trzeba się przygotować: emocjonalnie i merytorycznie. Psychiczne nastawienie Idąc na rozmowę o pracę, musimy wcześniej zastanowić się co odpowiemy, gdy padnie pytanie o to, ile chcemy zarabiać. Nie można liczyć, […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Nowy kodeks pracy - niezrozumiały, niewykonalny i niekonstytucyjny

    14 marca Komisja Kodyfikacyjna przegłosuje ostateczny kształt projektów nowych kodeksów pracy – indywidualnego oraz zbiorowego. Wśród propozycji przepisów są jednak takie, które uderzają w zasady wolności obywatelskich lub naruszają podstawy demokratycznego państwa prawa. Niektóre grzeszą złym zredagowaniem, przez co są zwyczajnie niejasne. Nowe kodeksy miały być odpowiedzią na potrzeby rynku pracy XXI wieku. Uwzględniać specyfikę […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Dźwiękowa ewolucja we współczesnym biurze

    Badania wskazują, że obecnie na świeżym powietrzu spędzamy zaledwie 7% swojego życia. Firma Plantronics postanowiła spróbować wnieść nieco przyrody do przestrzeni biurowych i poszukać naturalnych metod radzenia sobie z hałasem w miejscu pracy. Wykorzystał w tym celu odkrycia z zakresu dziedziny zwanej biofilią, która dowodzi, że do prawidłowego rozwoju człowieka niezbędny jest kontakt z naturą. […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Zakaz dorabiania do etatu – kolejne propozycje z nowego kodeksu pracy

    Chcesz dorobić? Będziesz musiał założyć firmę – takie będą konsekwencje kolejnych propozycji Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Zamierza ona wprowadzić przymus pracy etatowej, a jednocześnie zakazać pracy na umowach cywilnych. To prosta droga do zwiększenia szarej strefy. Zgodnie z propozycjami Komisji Kodyfikacyjnej wykonywanie usług na umowie zlecenie lub umowie o dzieło będzie dopuszczalne wyłącznie w ramach […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    84% Polaków spotyka się z narzekaniem na pracę

    Zdecydowana większość Polaków przyznaje, że często spotyka się z narzekaniem na pracę. 66% pytanych wskazuje niskie zarobki, jako najczęstszy powód narzekania – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie drukarni Chroma*. Co piąty ankietowany stwierdza, że Polacy narzekają również na panującą  w pracy atmosferę i stres. Już ponad 20 lat temu polski psycholog, Janusz Czapiński, zbadał, […]

    Czytaj więcej

  • programowanie

    Opublikowano w:

    7 wskazówek dla działów HR z branży nowoczesnych usług biznesowych

    Chcąc zatrudnić obcokrajowców z UE, warto wiedzieć, że Polska jest dla nich atrakcyjnym zawodowo krajem. Istnienie „lepszego Zachodu” to mit – wynika z raportu Monster Talent Sourcing Services „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe”. Oto, co jeszcze należy wiedzieć o cudzoziemcach, aby ich skutecznie rekrutować. 1. Ogłoszenie Bardzo ważnym elementem, który decyduje o skuteczności rekrutacji pracowników […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Wynagrodzenia specjalistów HR

    Wynagrodzenia specjalistów HR według raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. W badaniu uczestniczyło 450 zakładów zatrudniających w sumie 173 514 pracowników na 445 stanowiskach. Raport zawiera ogólne analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli hierarchii organizacji oraz szczegółowe informacje dla każdego z 445 badanych stanowisk. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badawcza, wynagrodzenia analizowano w oparciu o następujące kryteria: pochodzenie kapitału firmy, […]

    Czytaj więcej

  • zarobki programistów

    Opublikowano w:

    Zarobki polskich programistów w 2017 roku

    Zarobki w branży IT to temat, który elektryzuje specjalistów ds. wynagrodzeń. Według powszechnego przekonania rynek umożliwia informatykom stawianie wysokich żądań finansowych. Szczególną grupą w tej branży są programiści, których unikalne umiejętności są wysoko cenione na rynku. Warto przyjrzeć się bliżej tej grupie, gdyż ich zarobki są zróżnicowane nie tylko ze względu na poziom doświadczenia czy lokalizację firmy, ale także na języki czy technologie, w których pracują. Programiści różnych języków W […]

    Czytaj więcej