Podziel się, , Google Plus, Pinterest,

Drukuj

Opublikowano w:

Benefity dla pracowników w dobie koronawirusa

Coraz więcej pracodawców decyduje o stopniowym powrocie do stacjonarnego trybu pracy – najczęściej w systemie zmianowym. Jednak jak pokazują badania 41 proc. osób pracujących obawia się takiego kroku ze względu na trwająca epidemię. Tymczasem odpowiednie ubezpieczenie grupowe dostępne jest już dla firm, które zatrudniają nawet 3 osoby. Pomoże ono zatroszczyć się o zdrowie i przyszłość pracowników, także w sytuacji zarażenia się wirusem COVID-19.

Przedsiębiorcy nie są przygotowani

Gdy pod koniec marca rząd podejmował pierwsze decyzje o „dystansie społecznym” aż 63 proc. badanych pracowników przyznało, że ze względu na epidemię koronawirusa pracodawcy umożliwili im przejście na pracę zdalną. Po trwającym blisko 3 miesięcznym lockdownie wielu pracodawców decyduje o stopniowym powrocie do stacjonarnego trybu pracy. Niestety część z nich czuje się jednak nieprzygotowana na powrót do biur w „nowej normalności”. Tylko 26 proc. polskich firm, w tym tych z sektora MSP, jest gotowych na zakończenie zdalnej formy pracy. Ponad 30 proc. badanych przedsiębiorstw nie podjęło w tym kierunku jeszcze żadnych kroków.

Mimo przetrwania najcięższego okresu dla polskiej gospodarki część małych i średnich firm ma wiele obaw o dalsze funkcjonowanie po powrocie do pracy stacjonarnej. Badania wśród przedsiębiorców pokazują, że 20 proc. z nich obawia się dostosowania procesów biznesowych do nowej rzeczywistości. Najmniejszym problemem zdają się być przygotowanie biura oraz dostosowanie wszystkich procedur i regulaminów pracy do sytuacji epidemiologicznej. Za wyzwanie uważa to odpowiednio 15 proc. i 14 proc. badanych.

Największe obawy związane z bezpośrednimi wizytami w miejscu pracy mają pracownicy. Aż 41 proc. z nich boi się powrotu do biur lub zakładów pracy. Główna obawa dotyczy własnego bezpieczeństwa w kontekście COVID-19. Jedna czwarta ankietowanych uważa, że ich pracodawca nie przygotował należycie miejsca pracy do powrotu. 

Troska o zdrowie swoje i swojej rodziny jest kluczowa dla wielu pracowników, dlatego potrzebują dodatkowego zabezpieczenia teraz i w przyszłości. Wybór odpowiedniego ubezpieczenia grupowego w czasie, gdy coraz więcej osób obawia się potencjalnego zachorowania, ale także redukcji etatów, może pozytywnie wpłynąć na atmosferę w firmie. Oba czynniki znacząco podnoszą poziom stresu, co skutkuje zmniejszoną efektywnością. To niestety prowadzi do zamkniętego koła, gdzie stres generuje kolejne obawy. Rolą pracodawcy jest w tej sytuacji dbanie o zdrowie i spokój swoich pracowników, również poprzez system dodatków pozapłacowych. – komentuje Sylwester Janiak, dyrektor zarządzający w Warcie odpowiedzialny za Departament Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych. Jednak jak pokazują ostatnie badania, obecnie pracodawcy obiecują kandydatowi średnio o jedno udogodnienie mniej, niż oferowali rok temu. W aktualnych ofertach pracy znajdziemy już średnio 5,8 benefitu dla pracownika. 

Nowa forma benefitów pracowniczych

Najnowsze raporty pokazują, że benefity pracownicze stały się niejako standardem zarówno w dużych korporacjach, jak również małych i średnich firmach. Blisko 2 na 3 pracowników korzysta z rozszerzonego pakietu opieki zdrowotnej (64,7 proc.), a prawie połowa z dofinansowania do karnetów na siłownię i klubów fitness (43,9 proc.). Zmieniająca się sytuacja społeczno-gospodarcza, zdaniem ekspertów, może zmienić zapotrzebowanie pracowników na różne benefity pracownicze. Obecnie 46 proc. pracodawców oferuje grupowe ubezpieczenia na życie, a im większa firma, tym częściej pojawia się to świadczenie pozapłacowe. Również z wiekiem zatrudnionych rośnie zainteresowanie tego typu benefitami. Mimo, że w badaniach aż 60 proc. ankietowanych pracowników jest chętnych, by z nich skorzystać to w rzeczywistości w miejscu pracy decyduje się na nie zaledwie połowa osób. Na indywidualną ochronę decyduje się raptem 26 proc. osób między 20. a 50. rokiem życia, co w praktyce przekłada się na 1/10 populacji. 

Wśród ubezpieczeń grupowych na rynku wyróżnia się pakiet Warta Ekstrabiznes Plus, który został dostosowany do oczekiwań najbardziej wymagających pracodawców i pracowników. To rozwiązanie, skierowane do małych i średnich przedsiębiorców, które zapewnia bardzo szeroką ochronę, uwzględniając nawet zdarzenia, wcześniej zarezerwowane dla dużych firm.  Z drugiej strony wyróżnia się ono bardzo dużą elastycznością. Z pakietem Warty pracownik, który zdecyduje się na ubezpieczenie płaci jedynie za ochronę, której potrzebuje. 

Jednym z najczęściej wyszukiwanych obecnie elementów ubezpieczenia jest ochrona przed koronawirusem. O ile żadna polisa nie uchroni nikogo przed zachorowaniem to może okazać się bardzo pomocna w przypadku ewentualnego zakażenia. Warta oferuje ochronę na wypadek np. pobytu w szpitalu czy śmierci osoby ubezpieczonej wskutek diagnozy choroby COVID-19. Dobre ubezpieczenie powinno gwarantować niezbędne wsparcie w obecnej sytuacji.

Jak pokazują badania 60 proc. właścicieli firm byłoby gotowych finansować minimum połowę miesięcznej składki z tytułu  ubezpieczenia grupowego pracownika na wypadek utraty zdrowia. – Programy ubezpieczeń są dla firm elementem, który pomaga budować ich employer branding i pozycjonować się jako atrakcyjny pracodawca. W trakcie i po pandemii oferta ubezpieczeń grupowych dla pracowników zyska zupełnie inny wyraz. Pracodawca będzie mógł uspokoić zespół pełen obaw o stabilność zatrudnienia lub zdrowie ich rodzin. Spokój ducha wydaje się być obecnie najbardziej pożądaną wartością przez pracowników, ale także przedsiębiorców. – dodaje Sylwester Janiak z Warty.

Wybierając pakiet Warta Ekstrabiznes Plus pracodawca zadba o poczucie bezpieczeństwa pracownika. Zawierając wszystkie potrzebne umowy ubezpieczenia w jednej firmie, przedsiębiorca może liczyć na atrakcyjne warunki i korzystniejsze ceny. Natomiast szybka wypłata i sprawny powrót do zdrowia po ewentualnej chorobie lub wypadku w pracy to wymierne korzyści zarówno dla zatrudnionych, jak i samego pracodawcy. Jest to szczególnie ważne w małych firmach, gdzie brak jednej osoby jest nad wyraz zauważalny. Korzystając z pakietu przygotowanego przez Wartę łatwiejsze jest też zarządzanie ubezpieczeniami. Nie trzeba pilnować terminów odnowień w kilku towarzystwach, opłat rat składek. Wszystkie formalności można załatwić u jednego dedykowanego agenta Warty. Natomiast samo przystąpienie do ubezpieczenia przez pracownika czy obsługa polisy grupowej jest również przyjazna i zdalna dzięki zastosowaniu dedykowanych, internetowych aplikacji. 

–  Tego typu produkty ubezpieczeniowe kojarzone są przede wszystkich z dużym zakładami pracy. Natomiast obecnie dzięki ofercie Warty w przystępnej cenie, pracodawca zatrudniający nawet 3 osoby, może pozwolić sobie na produkt, który wyróżni go na polu innych firm. – podsumowuje Sylwester Janiak z Warty.

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *