-
Wszelkiego rodzaju dodatki do pensji mogą skutecznie zwiększyć satysfakcję z pracy.
-
Polacy doskonale zdają sobie z tego sprawę – według raportu Enter The Code na ich obecność w firmie zwracają uwagę aż 3 na 4 osoby szukające zatrudnienia.
-
Platforma Preply.com przyjrzała się dostępnym badaniom i sprawdziła, które benefity są najbardziej lubiane. Zobacz, czy skusiłyby również Ciebie.
Spis treści:
Benefity w polskich firmach: oczekiwania a rzeczywistość
W Polsce do popularnych świadczeń pozapłacowych należą m.in. szkolenia zawodowe, ubezpieczenie na życie czy karta sportowa. Jednak nie zawsze są one dostosowane do potrzeb zatrudnionych – raport Sodexo pokazuje, że tylko 40% Polaków jest zadowolonych z benefitów, które oferują im zakłady pracy.
Czego zatem oczekujemy najbardziej?
Według badania Enter The Code przede wszystkim:
- prywatna opieka medyczna, którą wskazała ponad połowa respondentów
- elastyczne godziny pracy
- dodatkowy płatny urlop
- roczne bonusy
- możliwość pracy zdalnej
- zwrot kosztów dojazdu do pracy
- ubezpieczenie na życie
- lekcje języków obcych
Preferowane benefity zależą od specyfiki pracy.
Zgodnie z badaniem Bergman Engineering polscy inżynierowie szczególnie mocno cenią sobie
- dopłatę do dojazdów do pracy oraz darmowe żłobki i przedszkola.
Z kolei raport Sodexo mówi, że dla aż połowy pracowników fizycznych atrakcyjne są
- dofinansowania urlopowe, czyli tzw. wczasy pod gruszą.
Młodsze pokolenia stawiają na rozwój osobisty
Z raportu RocketJobs.pl możemy się dowiedzieć, że osoby urodzone w latach 80. i później doceniają także benefity związane z rozwojem osobistym. Szkolenia podnoszące kwalifikacje czy wspomniane już lekcje języka obcego online w ich przypadku będą strzałem w dziesiątkę. Tym bardziej, że według tego samego raportu ponad połowa młodych Polek i Polaków żałuje, że nie przykładała się wystarczająco do nauki języków obcych, a jedna czwarta – że nie wyjechała do pracy za granicę.
W dzisiejszym świecie znaczenie języków obcych osiągnęło bezprecedensowy poziom ze względu na szeroki wachlarz możliwości zawodowych, jakie oferuje ich znajomość – mówi Sylvia Johnson z Preply.com, platformy zapewniającej wygodne spotkania online z profesjonalnymi korepetytorami.
Benefity w Polsce na tle innych krajów. Zobacz, gdzie warto mieszkać i pracować
Oczekiwania wobec benefitów różnią się w zależności od kraju. Z perspektywy polskiego pracownika niektóre dodatki do pensji mogą być zaskakujące. Przykładowo we Francji zatrudnieni domagają się dopłat do zdrowych posiłków i wsparcia zdrowia psychicznego, a w Islandii – 4-dniowego tygodnia pracy. Z kolei w Luksemburgu sporą popularnością cieszą się kupony na lunch, zaś w Wielkiej Brytanii – dofinansowanie zakupu roweru, który ma służyć do dojazdu do pracy.
Według danych Remote najkorzystniej pod kątem świadczeń pozapłacowych w Europie wypadają kolejno Luksemburg, Hiszpania i Norwegia. Za nimi plasują się Niemcy, Francja i Polska. Jak mają się do tego benefity oferowane przez firmy na całym świecie? Zgodnie z analizą PaymentSense w pierwszej 20. państw, w których najlepiej się mieszka i pracuje, znajdują się tylko dwa kraje spoza Europy – mowa o Korei Południowej i Japonii.
