Branża IT jest bardzo specyficzna, zarówno pod względem pracy w niej, jak i ludzi, którzy pracują na wybranych stanowiskach. Sporo zależy tutaj nie tylko od konkretnej osoby, ale również od zakresu i stopnia zaawansowania jej umiejętności. Jak więc rekrutować najlepszego możliwego pracownika IT?
Kim jest kandydat?
Przede wszystkim potencjalni pracownicy tej branży nie stawiają tak mocno na ilość zarabianych pieniędzy ile na ciekawe możliwości rozwoju w danej organizacji. Właśnie dlatego na rozmowie kwalifikacyjnej, możemy spodziewać się pytań o możliwości i ścieżki rozwoju. W IT, aby zadowolić pracownika, musimy umożliwić mu, aby rósł on wraz z firmą i był stale angażowany w projekty, mogące zwiększać umiejętności w zakresie jego kompetencji. Powinniśmy także wspierać ich, poprzez dofinansowywanie najróżniejszych szkoleń czy kursów – dzięki temu nie uciekną oni do konkurencji!
Nowy narybek
Czasami nie trzeba zrobić wiele, aby przyciągać do siebie prawdziwe nieoszlifowane diamenty z branży IT. Można to uczynić przy pomocy najróżniejszych programów ambasadorskich na uczelniach wyższych, które na pewno mają swoje plusy. Przede wszystkim, dają one studentom zainteresowanym branżą możliwość i motywację dotarcia do firm zajmujących się na przykład programowaniem. Z drugiej strony, firmy także korzystają z takiego ruchu, gdyż zyskują one prostsze dotarcie do naszej firmy i gdy już uda się im zatrudnić takiego studenta, to zyskują przedstawiciela organizacji wśród młodych, gotowych do wejścia na rynek pracy ludzi! To naprawdę ułatwia rozpowszechnienie dobrej opinii o naszych strukturach!
Przeczytaj więcej o rekrutacji w branży IT https://lobohr.pl/rynek-it-nie-przestaje-zaskakiwac/
Skoro nie my, to może ktoś inny?
Innym sposobem może być skorzystanie z odpowiedniego podmiotu zajmującego się rekrutacją na co dzień. Zdziwilibyście się, lecz takie agencje również mają odpowiednie zasoby, aby wyławiać najlepszych możliwie kandydatów na wasz wakat! Dzięki takiemu krokowi, powierzając działania rekrutacyjne „na zewnątrz”, możemy w spokoju skupić się na działalności organizacyjnej, nie tracąc niepotrzebnych zasobów czasowych, jak i pieniężnych. Uwierzcie nam – to działa!
Podsumowanie
Szukanie pracownika w branży IT to naprawdę niełatwa sprawa. Gdy jednak poznamy archetyp takiego specjalisty, poznamy jego motywację i będziemy wiedzieli czego się spodziewać, cały ten proces stanie się prosty i przyjemny. A pamiętajmy o tym, jeżeli nie znamy się na HR… to są ludzie, którzy zrobią to za nas!
Tak jak piszecie – branża jest dosyć specyficzna, a i kandydaci zazwyczaj bardziej wymagajacy. Calkiem slusznie zreszta bo na ich wiedzy bardzo czesto spoczywa cala tajemnica firmy. Początkowo sam z kierownikiem działu rekrutowałem naszych programistów, ale z czasem jednak poziom rozmów okazal sie zbyt niski stad decyzja o wspolpracy z work room bo hr-owcem nigdy nie byłem a i kandydat i ja sam musi czuć sie komfortowo podczas rozmowy