Producent chemii budowlanej, Selena SA została wyróżniona przez Gazetę Finansową tytułem Najlepszego Pracodawcy 2016. Coroczny Biznes Raport tygodnika prezentuje listę 25 najlepszych firm, z różnych branż, które dają swoim pracownikom najbardziej komfortowe warunki pracy, przyjazną atmosferę oraz możliwości rozwoju.
Kluczem do sukcesu są ludzie
 |
Dobry pracodawca to nie tylko wynagrodzenie, niezbędne narzędzia pracy czy dodatkowe świadczenia, to przede wszystkim dialog z pracownikiem. Organizacja powinna rozwijać swoich managerów, kreować sprzyjające środowisko pracy, a także konsekwentnie budować system wartości, z którym każdy pracownik będzie się utożsamiał. W relacji pracownik – pracodawca, równie ważna jest sama atmosfera, która powinna być spójna z kulturą panującą w całej organizacji. To właśnie wpływa na zaangażowanie całego zespołu. Wtedy możemy mówić o pełnowartościowej i skutecznej współpracy.
Strategia biznesowa całego przedsiębiorstwa, powinna być silnie połączona z działaniami w zakresie Employer Brandingu i obszarem Human Resources. Zasadne jest, żeby cele stawiane poszczególnym pracownikom, a także całej organizacji, były ściśle skorelowane z polityką firmy. My, dla wybranych funkcji, przyjęliśmy np. model zarządzania przez cele – Management by Objetives (MBO), który pozwala na prowadzenie mocno ukierunkowanych działań, realizujących główne założenia strategiczne. Kolejny, bardzo skuteczny system – motywacyjny, obejmuje największą i bardzo istotną grupę pracowników, czyli osoby mające bezpośrednie przełożenie na sprzedaż. Należy pamiętać, że Selena SA, jest częścią grupy kapitałowej, odpowiedzialną za sprzedaż na terenie całej Polski.
W Selenie, aktywny rozwój firmy i związana z nim szeroka oferta produktowa, wymaga od naszych pracowników wyjątkowych kompetencji, a także najwyższej kultury biznesowej. Osoby o szerokiej wiedzy i bogatym doświadczeniu zawodowym, szczególnie z zakresu sprzedaży, ale też marketingu czy nowych technologii, to właśnie osoby, które chcielibyśmy zaprosić do naszego zespołu. Strategia firmy oparta jest na dwóch równoprawnych profilach – wysokiej jakości produktów oraz innowacyjności. Stale pracujemy nad tym, żeby to właśnie te domeny wyznaczały kierunek działań całego zespołu.
Pamiętajmy – nie chodzi jedynie o to, by przyciągnąć potencjalnych pracowników, sztuką jest utrzymać w zespole największe talenty. Znalezienie ich, zarządzanie ich potencjałem, inspirowanie i odpowiednie motywowanie to spore wyzwanie. To rola pracownika jest decydująca przy sukcesie i rozwoju naszego biznesu. Dobry Szef umie słuchać, wychodzi naprzeciw swojemu pracownikowi i wchodzi z nim w interakcję. Wbrew powszechnemu przekonaniu, uważam, że pracownik nie porzuca pracy, porzuca pracodawcę. Selena bardzo umiejętnie i rzetelnie pracuje, żeby takie sytuacje były rzadkością, o czym utwierdza nas przyznany właśnie tytuł Najlepszy Pracodawca 2016.
