Zagadnienie „praca małoletnich w Polsce” nabiera coraz większego znaczenia. Według najnowszego badania Grupy Progres, aż 57% pracodawców jest otwartych na zatrudnienie osób niepełnoletnich, np. na wakacje. Mimo że w krajach zachodnich praca nastolatków to codzienność, w Polsce taki widok nie jest jeszcze powszechny. CBOS podaje, że tylko co piąty uczeń szkoły ponadpodstawowej podejmował etat w wakacje. Większość uczniów nie wykorzystuje możliwości pracy, mimo że polskie prawo im na to pozwala.
Również rodzice nie zawsze są świadomi przepisów dotyczących pracy małoletnich w Polsce. Warto zatem poznać, na jaką ochronę prawną mogą liczyć niepełnoletni pracownicy.
Aż 87% osób ankietowanych przez CBOS popiera ideę zatrudnienia nastolatków powyżej 16. roku życia, a 33% pozytywnie wyraża się na temat pracy małoletnich w Polsce w wieku 13-15 lat.
Według badania Grupy Progres, młodzież najczęściej szuka możliwości zarobku sezonowego w sektorze HoReCa, handlu, rolnictwie i ogrodnictwie oraz przy roznoszeniu ulotek czy opiece nad zwierzętami. Coraz więcej młodych ludzi zainteresowanych pracą małoletnich w Polsce szuka ofert online. Grupa „Praca dla młodych, nieletnich i studentów (CAŁA POLSKA)” na Facebooku liczy ponad 70 tys. członków, a tylko w ostatnim tygodniu maja dołączyło do niej ponad 1 tys. osób.
Według obowiązujących przepisów, praca małoletnich w Polsce jest możliwa, jeśli młodociani ukończyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową i przedstawią świadectwo lekarskie, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu – informuje Martyna Curyło, Radca Prawny, Kierownik Działu Prawnego Grupy Progres.
Niemniej jednak, zatrudnienie młodzieży wymaga szczególnej uwagi, a praca małoletnich musi być regulowana przez konkretne przepisy. To obejmuje m.in. czas pracy, który nie może przekraczać 8 godzin na dobę (6 godzin dla tych, którzy nie skończyli 16. roku życia), wymagane przerwy, a także zakaz pracy w porze nocnej.
Warto pamiętać, że prawo gwarantuje młodocianym pracownikom dłuższy urlop – po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, przysługuje im urlop w wymiarze 12 dni roboczych, a po roku pracy – w wymiarze 26 dni roboczych.
„Praca małoletnich w Polsce” może stanowić ważną szansę dla młodych ludzi na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych. Zawsze jednak musi być realizowana zgodnie z obowiązującymi przepisami. Martyna Curyło z Grupy Progres podkreśla, że niestety, nie zawsze tak się dzieje.
Podsumowując, „praca małoletnich w Polsce” to temat, który zasługuje na większą uwagę zarówno ze strony rodziców, pracodawców, jak i samych młodzieży. Zrozumienie praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem niepełnoletnich to klucz do bezpiecznego i efektywnego wejścia młodych ludzi na rynek pracy.
