• zarządzanie wiedzą

    Opublikowano w:

    Jak zarządzać wiedzą w warunkach zdalnej pracy

    Zupełnie nowe warunki pocovidowe wymusiły szereg zmian we wszystkich procesach, od rekrutacji nowych pracowników do efektywnie prowadzonej działalności operacyjnej. Niektóre firmy powróciły do pracy w biurach, inne zdecydowały się na rozwiązanie hybrydowe, jednak są również takie, które zaadoptowały się do pełnowymiarowej pracy zdalnej i w tym modelu funkcjonują do dzisiaj. O szczegółach funkcjonującego zdalnie Call […]

    Czytaj więcej

  • praca hybrydowa

    Opublikowano w:

    Jak zarządzać zespołem w modelu hybrydowym

    Ponad ⅓ pracodawców zmaga się z brakami kadrowymi. Zrekrutowanie pracownika staje się coraz trudniejsze. Czy pracodawcy bardziej opłaca się upierać przy pracy w biurze, pójść na rękę pracownikom preferującym pracę w modelu hybrydowy, czy zrezygnować z rekrutacji na rzecz powierzenia projektu zespołowi zewnętrznemu? Z raportu EY Work Reimagined 2022 wynika, że co trzecia firma (35 […]

    Czytaj więcej

  • Dobra atmosfera w pracy

    Opublikowano w:

    Dobra atmosfera w pracy – 6 kluczowych elementów

    Minęły czasy, kiedy głównym powodem wyboru pracodawcy była jego stabilność finansowa i poziom wynagrodzeń. Wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli generacji Y i Z wzrosło znaczenie czynników pozapłacowych. Elementem, na który młodsze pokolenie pracowników zwraca szczególną uwagę, jest atmosfera w pracy. Jest to jedno z ważniejszych kryteriów wyboru pracodawcy. Ale także powód, dla którego […]

    Czytaj więcej

  • Czterodniowy tydzień pracy

    Opublikowano w:

    4-dniowy tydzień pracy / dane z raportu firmy ADP

    W Polsce trwa dyskusja w temacie wprowadzenia 4-dniowego dnia pracy. Jak jednak wynika z raportu firmy ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”, aż 25,71 proc. Polaków chciałoby pracować 4 dni w tygodniu, ale np. po 10 h. Największymi zwolennikami skrócenia tygodnia pracy są najmłodsi polscy pracownicy. Poniżej przesyłam więcej informacji oraz komentarze ekspertów […]

    Czytaj więcej

  • benefity pracownicze

    Opublikowano w:

    Praca zdalna nie jest już benefitem. Na jakich profitach pozapłacowych zależy obecnie pracownikom?

    Przed pandemią praca zdalna była pożądanym benefitem pracowniczym. W ciągu ostatnich 2 lat stała się w wielu firmach standardem. Pracodawcy więc poszukują nowych pomysłów na motywowanie pracowników. Jak pokazało badanie Dailyfruits „Firma w trendzie zdrowia i zero waste” pracujący Polacy na pierwszym miejscu obecnie chcieliby szerzej korzystać z benefitów wspierających ich zdrowie. Do wartościowych rozwiązań […]

    Czytaj więcej

  • zarządzanie wiedzą

    Opublikowano w:

    Kompetencje pracowników zadecydują o pozycji przedsiębiorstwa na rynku

    Wizji na kształcenie kadr przyszłości jest wiele. Zatem jak pracodawca ma wybrać tą najlepszą? Powołane przez PPP Obserwatorium Kompetencji Przyszłości wzięło pod lupę krajowe i zagraniczne źródła dotyczące kreowania umiejętności pracowników przyszłości. Które z planowanych strategii będą najbardziej skuteczne, a które wydają się nie do zrealizowania? Owocem pracy ekspertów jest seria trzech bezpłatnych raportów, która […]

    Czytaj więcej

  • ocena ryzyka zawodowego

    Opublikowano w:

    ORZ.pl – system oceny ryzyka zawodowego dla każdego pracodawcy

    Każdy pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Jego obowiązkiem jest miedzy innymi opracowanie oceny ryzyka zawodowego, z którą zapoznaje każdego zatrudnionego pracownika. Aby ułatwić wykonywanie tego obowiązku, została stworzona platforma ORZ.pl na której można kupić dokumentację gotową do wdrożenia, zapoznać się z metodami oceny ryzyka zawodowego jak również porozmawiać z […]

    Czytaj więcej