• Opublikowano w:

    Nowy kodeks pracy - niezrozumiały, niewykonalny i niekonstytucyjny

    14 marca Komisja Kodyfikacyjna przegłosuje ostateczny kształt projektów nowych kodeksów pracy – indywidualnego oraz zbiorowego. Wśród propozycji przepisów są jednak takie, które uderzają w zasady wolności obywatelskich lub naruszają podstawy demokratycznego państwa prawa. Niektóre grzeszą złym zredagowaniem, przez co są zwyczajnie niejasne. Nowe kodeksy miały być odpowiedzią na potrzeby rynku pracy XXI wieku. Uwzględniać specyfikę […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Dźwiękowa ewolucja we współczesnym biurze

    Badania wskazują, że obecnie na świeżym powietrzu spędzamy zaledwie 7% swojego życia. Firma Plantronics postanowiła spróbować wnieść nieco przyrody do przestrzeni biurowych i poszukać naturalnych metod radzenia sobie z hałasem w miejscu pracy. Wykorzystał w tym celu odkrycia z zakresu dziedziny zwanej biofilią, która dowodzi, że do prawidłowego rozwoju człowieka niezbędny jest kontakt z naturą. […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Zakaz dorabiania do etatu – kolejne propozycje z nowego kodeksu pracy

    Chcesz dorobić? Będziesz musiał założyć firmę – takie będą konsekwencje kolejnych propozycji Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Zamierza ona wprowadzić przymus pracy etatowej, a jednocześnie zakazać pracy na umowach cywilnych. To prosta droga do zwiększenia szarej strefy. Zgodnie z propozycjami Komisji Kodyfikacyjnej wykonywanie usług na umowie zlecenie lub umowie o dzieło będzie dopuszczalne wyłącznie w ramach […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    84% Polaków spotyka się z narzekaniem na pracę

    Zdecydowana większość Polaków przyznaje, że często spotyka się z narzekaniem na pracę. 66% pytanych wskazuje niskie zarobki, jako najczęstszy powód narzekania – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie drukarni Chroma*. Co piąty ankietowany stwierdza, że Polacy narzekają również na panującą  w pracy atmosferę i stres. Już ponad 20 lat temu polski psycholog, Janusz Czapiński, zbadał, […]

    Czytaj więcej

  • programowanie

    Opublikowano w:

    7 wskazówek dla działów HR z branży nowoczesnych usług biznesowych

    Chcąc zatrudnić obcokrajowców z UE, warto wiedzieć, że Polska jest dla nich atrakcyjnym zawodowo krajem. Istnienie „lepszego Zachodu” to mit – wynika z raportu Monster Talent Sourcing Services „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe”. Oto, co jeszcze należy wiedzieć o cudzoziemcach, aby ich skutecznie rekrutować. 1. Ogłoszenie Bardzo ważnym elementem, który decyduje o skuteczności rekrutacji pracowników […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Wynagrodzenia specjalistów HR

    Wynagrodzenia specjalistów HR według raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016 Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. W badaniu uczestniczyło 450 zakładów zatrudniających w sumie 173 514 pracowników na 445 stanowiskach. Raport zawiera ogólne analizy wynagrodzeń dla poszczególnych szczebli hierarchii organizacji oraz szczegółowe informacje dla każdego z 445 badanych stanowisk. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badawcza, wynagrodzenia analizowano w oparciu o następujące kryteria: pochodzenie kapitału firmy, […]

    Czytaj więcej

  • zarobki programistów

    Opublikowano w:

    Zarobki polskich programistów w 2017 roku

    Zarobki w branży IT to temat, który elektryzuje specjalistów ds. wynagrodzeń. Według powszechnego przekonania rynek umożliwia informatykom stawianie wysokich żądań finansowych. Szczególną grupą w tej branży są programiści, których unikalne umiejętności są wysoko cenione na rynku. Warto przyjrzeć się bliżej tej grupie, gdyż ich zarobki są zróżnicowane nie tylko ze względu na poziom doświadczenia czy lokalizację firmy, ale także na języki czy technologie, w których pracują. Programiści różnych języków W […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Polska oczami obcokrajowców – zalety i wady życia oraz pracy w kraju nad Wisłą

    W sektorze nowoczesnych usług biznesowych w Polsce pracuje coraz więcej obcokrajowców. Już dzisiaj odsetek pracowników spoza polskich granic wynosi – 9% w branży i według opinii specjalistów będzie wciąż wzrastał. O to – dlaczego obcokrajowcy decydują się na Polskę, co im się u nas podoba, a co przeszkadza – zapytał Monster Talent Sourcing Services, a […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Jak sobie radzić z trudnymi kandydatami, na różnych etapach rekrutacji

    Nie ma jednej definicji trudnego kandydata, jest jednak kilka typów, które na to miano zasługują. Największym wyzwaniem jest ten, którego szefostwo, mimo wysokich kosztów zatrudnienia i niełatwego charakteru, chce pozyskać. Życie osób pracujących w działach HR to ścieranie się z kandydatami o różnej osobowości i oczekiwaniach, a także próba rekrutowania ich wedle klucza otrzymanego od zleceniodawcy. […]

    Czytaj więcej

  • pracownik zdalny

    Opublikowano w:

    Pracownik zdalny – nieobecny, nie znaczy nieaktywny

    Praca zdalna to dziś trend, z którego pracownicy korzystają coraz częściej, o czym świadczą najnowsze badania – aż 57% Polaków deklaruje chęć pracy zdalnej.[i] Jakich osób powinni szukać pracodawcy, żeby praca w domu była opłacalna dla obu stron? Opowiada o tym Juliusz Korwin, dyrektor ds. marketingu start-upu Powermat, który zajmuje się udostępnianiem ładowania indukcyjnego dla smartfonów […]

    Czytaj więcej

  • absencja pracowników

    Opublikowano w:

    Absencja pracowników a jakość pracy działów personalnych

    Jak sprawdzić, czy dział HR w firmie pracuje efektywnie i przynosi zyski? Jednym ze sposobów jest analiza tzw. kluczowych wskaźników efektywności – czyli, innymi słowy, zbadanie jednego z obszarów, na które wpływ mają działania pracowników działów personalnych. Do takich wskaźników należy np. absencja osób zatrudnionych w firmie. Warto ją zresztą monitorować także z innych powodów […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Czy w CV podawać wysokość oczekiwanych zarobków?

    Chcąc wyróżnić swój życiorys na tle tysięcy innych, warto zastosować dość proste triki, np. punktory, pogrubioną czcionkę czy kursywę w wybranych przez siebie fragmentach. Trzeba tylko zachować umiar, zgodnie z zasadą, że im prostsze CV, tym bardziej efektowne. Natomiast, nie wolno używać znaków towarowych pracodawców. Do tego wymagana prawem jest pisemna zgoda każdej firmy. Można […]

    Czytaj więcej