• absencja pracowników

    Opublikowano w:

    Absencja pracowników a jakość pracy działów personalnych

    Jak sprawdzić, czy dział HR w firmie pracuje efektywnie i przynosi zyski? Jednym ze sposobów jest analiza tzw. kluczowych wskaźników efektywności – czyli, innymi słowy, zbadanie jednego z obszarów, na które wpływ mają działania pracowników działów personalnych. Do takich wskaźników należy np. absencja osób zatrudnionych w firmie. Warto ją zresztą monitorować także z innych powodów […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Czy w CV podawać wysokość oczekiwanych zarobków?

    Chcąc wyróżnić swój życiorys na tle tysięcy innych, warto zastosować dość proste triki, np. punktory, pogrubioną czcionkę czy kursywę w wybranych przez siebie fragmentach. Trzeba tylko zachować umiar, zgodnie z zasadą, że im prostsze CV, tym bardziej efektowne. Natomiast, nie wolno używać znaków towarowych pracodawców. Do tego wymagana prawem jest pisemna zgoda każdej firmy. Można […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Dyrektor personalny na godziny – czy to się opłaca?

    Funkcję dyrektora personalnego kojarzymy zazwyczaj z zatrudnieniem na pełny etat. Na rynku dostępni są jednak także doświadczeni specjaliści w zakresie human resources, z usług których można skorzystać w niepełnym wymiarze czasu. W wielu sytuacjach takie rozwiązanie może być bardzo korzystne. Czy można sobie wyobrazić dyrektora personalnego, który pojawia się w firmie tylko kilka razy w […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Maile i spotkania to najwięksi pożeracze czasu w pracy

    – Według badań zrealizowanych na zlecenie Ricoh przez Censuswide, największymi pożeraczami czasu w pracy są duża liczba wiadomości e-mail (41%) i spotkania (37%). Skutecznymi narzędziami, które przyczynią się do poprawy efektywności pracy są natomiast automatyzacja i sztuczna inteligencja. 65% badanych uznało, że wprowadzenie automatyzacji pewnych procesów wpływie pozytywnie na ich efektywność a 52% uznaje, że […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    40% Polaków sprawdza służbowe mejle także w domu

    Jak wynika z badania „Praca, moc, energia w polskich firmach”, 50% pracowników dużych organizacji myśli o pracy, będąc w domu. Ponad 40% – już po wyjściu z firmy sprawdza zaś służbową skrzynkę mejlową. Swoich przyzwyczajeń nie możemy pozbyć się nawet podczas urlopu, kiedy jesteśmy na wakacjach. Tymczasem czas wolny nie jest po to, żeby poświęcać […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Średnia wieku pielęgniarek i położnych wynosi ponad 50 lat

    Jak wynika z danych Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych od 2008 roku sukcesywnie wzrasta średni wiek pielęgniarek i położnych. W roku 2016 wynosił on 50,79 lat co oznacza, że pielęgniarki i położne są „starą demograficznie grupą zawodową”. Ponadto według statystyk 69,5% aktywnych zawodowo pielęgniarek i położnych jest w wieku powyżej 45 lat[1]. W trosce o […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    30 proc. Polaków doświadczyło w pracy nieetycznych zachowań

    Co trzeci Polak doświadczył w pracy nieetycznych zachowań, a średnio co czwarty spotkał się z dyskryminacją. Statystyki Państwowej Inspekcji Pracy pokazują, że kultura i prawo pracy są w Polsce często naruszane. Mimo to pracownicy rzadko decydują się na sądowy spór z pracodawcą. W ubiegłym roku toczyło się zaledwie około 1,5 tys. takich spraw. Może się […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Już co dziesiąty programista idzie do szkoły programowania zamiast na studia

    Tylko w zeszłym roku na rynku pojawiło się 74 680 ogłoszeń na stanowisko specjalisty IT. Tymczasem studia informatyczne zaczęło 26 234 nowych studentów, a ok. 3 000 osób, chcąc nauczyć się programowania, zdecydowało się na szybki bootcamp informatyczny. Zgodnie z danymi GUS, rocznie pracę w IT zaczyna 20 000 osób, choć deficyt informatyków w Polsce […]

    Czytaj więcej

  • kobiety w it

    Opublikowano w:

    Gdzie i jakich informacji o pracodawcach szukają kandydaci?

    Jak wynika z badania GoldenLine.pl, serwisy internetowe z opiniami o pracodawcach, rekomendacje znajomych i fora dyskusyjne to najpopularniejsze źródła, w których kandydaci poszukują informacji o pracodawcy. Narastające problemy z pozyskaniem odpowiednich kandydatów do pracy sprawiają, że firmy coraz częściej stawiają na transparentność i dzielenie się z potencjalnymi pracownikami informacjami o warunkach zatrudnienia. Gdzie i jakich […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Stres a miejsce pracy

    Jeśli pracownicy posiadają odpowiednią wiedzę i umiejętności, są przygotowani do powierzonych im zadań, które kończą z sukcesem, zaś towarzyszący im stres finalnie ustępuje, a w jego miejscu pojawia się zadowolenie i poczucie spełnienia. Pozwala uczyć się nowych sposobów radzenia sobie w trudnych sytuacjach oraz zdobywać doświadczenie zawodowe. Taki rodzaj stresu wzmacnia poczucie pewności siebie, motywuje, […]

    Czytaj więcej

  • zaświadczenie o niekaralności

    Opublikowano w:

    Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?

    Jak nie naruszyć zasad równego traktowania w zatrudnieniu? W jakim zakresie pracodawca może zbierać informacje o swoim przyszłym pracowniku w kontekście możliwości zbadania jego konfliktów z prawem, jakie miał w przeszłości? Na powyższą sprawę zwrócił uwagę Rzecznik Praw Obywatelskich potwierdzając, iż zbieranie tego typu informacji może być nielegalne i naruszać prywatność pracownika. Praktyka jednak wskazuje, […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Wynagrodzenie świętego Mikołaja

    Obecny już od listopada bożonarodzeniowy wystrój wielu centrów handlowych nikogo nie szokuje. Otaczające nas bombki i choinki świadczą tylko o jednym – zbliżają się święta. Grudzień jest miesiącem, w którym łatwo można zarobić dużo pieniędzy. W prasie oraz Internecie pojawia się coraz więcej ogłoszeń pracy tymczasowej. Znaczna część ofert dotyczy wizyt Mikołaja i atrakcji z tym związanych. Klient może korzystać z usług osoby prywatnej, które […]

    Czytaj więcej