Podziel się, , Google Plus, Pinterest,

Drukuj

Opublikowano w:

Podpisano nowelizację w Kodeksie pracy. Koniec syndromu pierwszej dniówki.

Nadchodzą zmiany w zasadach podpisywania umowy z pracownikiem. Od 1 września 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nakłada na pracodawce obowiązek podpisania z pracownikiem umowy przed dopuszczeniem go do pracy.

Są to kroki mające na celu zlikwidowanie zjawiska zwanego „syndromem pierwszej dniówki”. Obecne zasady pozwalają na dostarczenie nowemu pracownikowi dokumentów do końca pierwszego dnia pracy. Jak podkreślają specjaliści, wśród nowych pracowników często dochodzi do wypadków i błędów. Gdy nie ma on jeszcze podpisanej umowy, nie podlega ubezpieczeniu, a pracodawcy często wykorzystują tłumaczenie, że osoba zatrudniona jest pierwszy dzień.

Zmiana w ustawie ma zminimalizować ryzyko takich nadużyć i ułatwić kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku braku pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed rozpoczęciem pierwszego dnia pracy, pracodawcy może grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1 tys do 30 tys złotych.

Z treścią podpisanej ustawy można zapoznać się poniżej.
298_u

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *