• Opublikowano w:

    84% Polaków spotyka się z narzekaniem na pracę

    Zdecydowana większość Polaków przyznaje, że często spotyka się z narzekaniem na pracę. 66% pytanych wskazuje niskie zarobki, jako najczęstszy powód narzekania – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie drukarni Chroma*. Co piąty ankietowany stwierdza, że Polacy narzekają również na panującą  w pracy atmosferę i stres. Już ponad 20 lat temu polski psycholog, Janusz Czapiński, zbadał, […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Jak e-zwolnienia lekarskie wpłyną na zarządzanie absencją chorobową w firmach?

    Zaświadczenia lekarskie w formie elektronicznej mają pozwolić pracodawcom na szybsze uzyskanie informacji o zwolnieniach wystawianych pracownikom na formularzach ZLA i ich długości. Może to z korzyścią wpłynąć na organizację pracy, jednak nie rozwiązuje najważniejszych problemów związanych z chorobowymi. Zmiany na plus Wprowadzenie e-zwolnień niesie ze sobą pozytywne zmiany w procesie przyznawania zwolnień chorobowych. Jest on […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Design Thinking – kreatywność zaczyna się od emocji

    Przeobrażenia na rynku pracy zmusiły pracodawców do zmiany koncepcji prowadzenia działań HR, zwłaszcza w tych miękkich obszarach. Mniej ważne stają się ściśle wytyczone schematy i z góry określone procesy. Zamiast nich HR coraz częściej sięga po rozwiązanie kojarzone dotychczas przede wszystkim z innowacjami – Design Thinking, który jest narzędziem idealnie odpowiadającym tym potrzebom. Design Thinking […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Brak lekarzy orzeczników a zwolnienia chorobowe

    Ustawa o jawności życia publicznego, której projekt przedstawił minister koordynator służb specjalnych Mariusz Kamiński, ma zobowiązywać lekarzy orzeczników ZUS do składania od 1 stycznia 2018 roku oświadczeń majątkowych. Niechęć lekarzy do ujawniania informacji o swoich zarobkach może spowodować, że aż 650 z nich zakończy współpracę z ZUS. Doprowadziłoby to do zablokowania systemu przyznawania rent i […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Każdy pracownik ma potencjał

    Multitasking czy monotasking – o elastycznym podejściu do zarządzania personelem, które wynika ze zmiany pokoleniowej oraz przeobrażeń na rynku pracy, z Małgorzatą Marchwant, Dyrektor Działu BI (SAP Business Intelligence) w Quercus Sp. z o.o., rozmawiała Andromeda Wróbel. Jeszcze kilka lat temu najbardziej poszukiwanym typem pracownika był wielozadaniowiec, czyli osoba, która potrafi pracować nad kilkoma projektami […]

    Czytaj więcej

  • programowanie

    Opublikowano w:

    7 wskazówek dla działów HR z branży nowoczesnych usług biznesowych

    Chcąc zatrudnić obcokrajowców z UE, warto wiedzieć, że Polska jest dla nich atrakcyjnym zawodowo krajem. Istnienie „lepszego Zachodu” to mit – wynika z raportu Monster Talent Sourcing Services „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe”. Oto, co jeszcze należy wiedzieć o cudzoziemcach, aby ich skutecznie rekrutować. 1. Ogłoszenie Bardzo ważnym elementem, który decyduje o skuteczności rekrutacji pracowników […]

    Czytaj więcej

  • Opublikowano w:

    Pokoleniowy wyścig płac. Polacy najbardziej optymistyczni

    Polacy dostrzegają zmiany społeczno-gospodarcze i to, jak przekładają się one na ich szanse zawodowe. Aż 77 proc. uważa, że może zarabiać więcej od rodziców – wynika z danych serwisu Pensjometr.pl od Monster Polska. Polacy optymistami, Włosi przeciwnie Badania potwierdzają, że polscy pracownicy widzą zachodzące zmiany w obszarze wynagrodzenia. Aż 77 proc. Polaków uważa, że ma szansę […]

    Czytaj więcej